Goda samtal på jobbet!

Goda samtal på jobbet!

Låt alla på jobbet få möjligheten att föra goda samtal! Här är skriften som på ett enkelt sätt belyser både teori och verktyg för att föra konkreta, konstruktiva, nyfikna samtal på jobbet.
Skriften går att köpa genom oss. För mer info, klicka på länken nedan:
http://karriarkompetens.se/vara-tjanster-2/verksamhetsutveckling/samtalsskriften-goda-samtal-pa-jobbet/

Fel person är chef

Enligt det amerikanska undersökningsföretaget Gallup så är det ofta som fel person får chefsjobbet. Hur kan det komma sig?
Randall Beck (Gallup) och James Harter(Harvard Business Review) menar att företag/organisationer ofta väljer duktiga yrkesmänniskor, utan att ta reda på om de har de rätta chefskvalitéerna. Enligt Gallup-institutet så väljer företagen fel person i 82 procent av fallen.

De fem viktigaste egenskaperna listas så här:

  1. De kan få medarbetare att känna sig motiverade och engagerade.
  2. De är inriktade på att nå resultat och har förmågan att övervinna motstånd och bakslag.
  3. De skapar en kultur av ansvarstagande.
  4. När de bygger relationer är förtroende, öppen dialog och transparens grundstenar.
  5. De fattar beslut som är baserade på produktivitet, inte politik.

En av tio personer har samtliga dessa egenskaper, enligt Gallup-institutet. Stora företag har arbetsgrupper/team om ca 10 personer, så rent matematiskt borde det finnas en sådan person i varje grupp. Frågan är om det är chefen, skriver Randall Beck och James Harter.

För att komma åt dessa felrekryteringar behöver man ta reda på om individen verkligen har ledaregenskaper och viljan att bli chef eller om vederbörande är bäst där hen är i sin yrkesroll. Och om man, i rädslan för att tappa duktiga medarbetare utnämner de till chefer, behöver man se på vilka olika möjligheter det går att göra karriär som inte enbart betyder att klättra hierarkiskt.

http://www.nyteknik.se/nyheter/karriarartiklar/article3820580.ece

 

Bästa semestermånaden?

Vilken månad föredrar du att ta sommarsemester på? Det går bra att välja flera månader.

 

Saknar du pusselbiten?

Ibland hamnar vi icoaching 4 känslan av att något fattas.
Och detta något kan vara precis vad som helst – det kan handla om arbete eller privat. Saknaden uttrycks i olika känslor och resulterar i olika beteenden – både önskade och ickeönskade.

Att komma fram till vad som saknas – identifiera pusselbiten – hjälper oss att utvecklas. Att träffa en coach och få ventilera sitt nuläge/sin känsla och tillsammans identifiera vad lösningen är – är ett effektivt sätt att hitta den saknade biten och att bli av med skavet.

För visst är det en härlig känsla när man hittar den saknade pusselbiten och får sätta den på sin rätta plats och utbrista ”där satt den!”?
Hör av dig om du söker ett bollplank – vi kan hjälpa dig! Läs mer här!

 

Kompetensförsörjningsnätverket

Bild

Vi ”levlar” upp oss!

Karriär & Kompetens har lång erfarenhet av att driva professionella nätverk inom HR-området! Vårt populära nätverk för Karriär- och kompetensutveckling har nu levlats upp för att möta våra kunders behov och därför så är nätverket idag ett halvdagsnätverk (vi träffas 13-16) och träffarna kommer att handla om teman inom området kompetensförsörjning.

Vi vet att ”ensam är inte stark” och nätverket syftar till att lyfta frågeställningar och utmaningar som just du har i ditt arbete och tillsammans delar vi tankar och erfarenheter. Generositet och respekt är två ledord i nätverket. Ibland bjuder vi in en gästföreläsare men alldeles oavsett så bygger träffarna på deltagarnas egna erfarenheter.

Vi som driver nätverket heter Gunnel Frost Danielsen och Maria Winsnes och vi har varit processledare för olika professionella nätverk sedan början av 90-talet.

Söker du ett forum där du kan dryfta och få stöd i dina utmaningar?
Välkommen till Kompetensförsörjningsnätverket  >> .

Välkommen och hör av dig till Maria Winsnes, 08-41029402, så berättar vi gärna mer!

Välkommen till Karriär & Kompetens

Vi hoppas och tror att du kommer att uppskatta vår nya hemsida!

Skriften ”Goda samtal på jobbet”

NY skrift om SAMTAL – ute nu!

goda_samtalet_framsida_1
Mer om skriften här:

Kvinna och chef – programmet för hösten 2014 ute nu!

coaching 6

Nu har datumen blivit satta för nästa omgång av Kvinna och chef i staten!

Block 1: 28-29 oktober 2014
Block 2: 8-10 december 2014
Block 3: 28-29 januari 2015
Block 4: 3-4 mars 2015
Block 5: 22-23 april 2015

Deltagarantalet är max 16 personer och vi har redan anmälda för höststarten!

Var snabb med din anmälan – det är andra också! Vi har redan personer anmälda till höststarten.  Läs mer om programmet här

 

 

%d bloggare gillar detta: