Nyhetsbrev om Karriär

Aldrig tidigare har karriär- och kompetensfrågor legat så högt upp på agendan hos ledningsgrupper och chefer.

Företag och organisationer har strategiska mål om att få igång den interna rörligheten, öka förståelsen och göra något åt den allt för höga externa rörligheten eller aktivt arbeta med de strategiska kompetensförsörjningsfrågorna och få dem injackade i verksamhets- och affärsplanerna.

Angreppssätten varierar – ETT sätt är att öka förståelsen för individers motivation och drivkrafter, synliggöra karriärvägar, stämma av mål och motiv i medarbetarsamtalen samt att stötta chefer i de strategiska kompetensförsörjningsfrågorna.

Läs mer i vårt nyhetsbrev: Nyhetsbrev om Karriär

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s