Synsätt

Synsätt som ligger till grund för våra insatser
För att nå framgång måste utvecklingsinsatser riktas till både organisation och individ.
För att karriär- och kompetensutveckling ska blir ett strategiskt verktyg för både organisation och anställda måste vi utveckla både och – parallellt.

Organisationer bevattnahöver finna bra former – adekvat struktur och verksamhetsstödjande kultur – för att nå framgång.
Varje individs kompetens och kapacitet måste synliggöras och utvecklas för att man ska nå goda verksamhetsresultat. Detta gäller både chef och medarbetare.

Människor vill vara kompetenta
En utgångspunkt för vårt arbete är att människor vill vara kompetenta.

Vi är övertygade om att alla vill hantera sina arbetsuppgifter på ett bra sätt och nå framgång.

För att kunna göra detta behöver chef och medarbetare kontinuerligt föra en dialog om verksamhetens uppdrag och mål, de egna arbetsuppgifterna, vad som påverkar arbetet, hur uppdraget hänger samman med andra verksamhetsdelar och hur det kan tänkas förändras framöver.

Detta ställer krav på både organisation, struktur, chefer och medarbetare.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s