Teamutveckling – ett sätt att komma åt ohälsan i våra organisationer?

team4Istället för att jobba förebyggande med teamutveckling, satsar organisationer ofta på teamutveckling när ett team inte fungerar som det ska!

Forskaren Christian Åkerlund har visat på samband mellan att använda sig av GDQ-modellen med syfte att stärka och utveckla teamet också resulterar i att bl.a ohälsotalen minskar. Detta beskriver han i sin rapport ” The Links Between Group Development and Health in Manufacturing Industry ”. Denna forskning som har tittat på industri- och skolvärlden visar på väldigt intressanta resultat!

I mars har Karriär & Kompetens ett seminarium om detta som snabbt blev fullbokat, vill du att vi har ytterligare ett seminarietillfälle i vår eller att vi kommer till er och berättar mer – hör av dig!

Ett seminarium till? Maila till info@karriarkompetens.se

Prata mer om teamutvecking, GDQ, samarbete och eller hälsa hos er? Ring oss på 08-41029402.

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s