Livs- och karriärutveckling

visitkort 2.pngFör arbetsgivare är livs- och karriärutveckling ett viktigt verktyg för att attrahera, behålla och utveckla medarbetares och chefers kompetens.

Livs- och karriärutveckling kan handla om att

  • staka ut en färdriktning för livet, professionellt och privat
  • identifiera egna styrkor och svagheter
  • söka ”rätt” jobb, d.v.s. där kompetensen kommer till sin rätt och kan utvecklas
  • skapa bättre livsbalans

Målgrupp

Målgruppen för våra livs- och karriärutvecklingsprogram är personer som

  • behöver hjälp att se på alternativ när projekt ska avslutas eller verksamheter ska omorganiseras
  • önskar gå vidare i sin karriär
  • vill öka sin självkännedom
  • behöver öka sin självkänsla och bättre kunna marknadsföra sig
  • har tröttnat på nuvarande arbetsuppgifter
  • funderar på vilken roll som är den rätta
  • vill följa upp en chefsutbildning
  • önskar få en väl genomarbetad utvecklingsplan för de närmsta åren

Metoden

Metoden bygger på strukturerad självanalys – genom samtal – som kompletteras med olika verktyg, arbetsuppgifter och tester. Ett individuellt program omfattar oftast 6-8 möten under en 6 månaders period.Under processen inventeras styrkor, resurser och kompetens. Personen som deltar i programmet får också reflektera över vad det är som styrt hennes val i livet. Allt innehåll i programmet anpassas till situationen och förutsättningarna.

Vi erbjuder även företagsanpassade grupprogram inom livs- och karriärutveckling. Oftast varvar vi seminarier i grupp med enskilda samtal. De senaste åren har vi t.ex erbjudit programmet Förälder och Karriär på Swedbank, för att möta de frågor och utmaningar som man ställs inför efter föräldraledighet.

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att förhindra skräppost. Lär sig hur dina kommentardata behandlas.

%d bloggare gillar detta: