Överföra rätt kompetens

handslagUlla som ska gå i pension ska handleda en nyanställd. Men hur vet vi att hon som tyckte det var ”bättre förr” faktiskt överför de relevanta kunskaperna?

Peter ska sluta och det är inte självklart att ersättningsrekrytera. Vad är det egentligen Peter har gjort och vilken kompetens har han bidragit med? Kan vi överföra hans kompetens till arbetsgruppen och hantera förlusten utan att rekrytera?

Anna är nyanställd och ska få introduktion. Hur ser vi till att hennes introduktionsutbildning kompletterar hennes tidigare kunskaper och erfarenheter?

Metoden ”Att överföra rätt kompetens” hjälper oss på vägen och innehåller tre delar:

  1. Identifiera kompetensbehov för verksamheten
  2. Analys vid avslut
  3. Analys vid introduktion

Åtta kommuner inom ramen för projektet Kompetensbron har arbetat efter metoden och arbetsmaterialet. Kompetensbrons idé var att underlätta generationsväxlingen och har för detta utvecklat och prövat olika metoder.

Vill du diskutera generationsväxling och om hur överföra rätt kompetens? Ring oss på 08-41029400 eller fyll i formuläret nedan så kontaktar vi dig.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s