Omställningsprogrammet Fortsättning följer

Fortsättning följer är ett omställningsprogram vars syfte är att förbereda och underlätta för deltagare att ställa om, välja och gå mot ny sysselsättning. Programmet erbjuds individuellt eller som grupprogram.

I det individuella programmet anpassas processen efter individens behov. I eventuella gruppträffar får individerna nytta av varandras erfarenheter och av gruppens energi.

Programmet anpassas efter individens önskemål vilket gör att antalet samtal varierar beroende på behov och situation.

Programmet vänder sig till

Organisationer och företag som befinner sig i olika förändringar och omställning som berör individer. Omställningen kan handla om behov att minska personalstyrkan men också behov av kompetensväxling som kräver rörlighet, nyorientering eller breddning av kompetens.

Omfattning

Omfattningen på programmet är 8‐13 samtal under 3‐6 månader samt ett uppföjningstillfäle efter 2 månader eller när man finner det lämpligt.

Varje samtal omfattar 1.5‐2 timmar. Programmet bygger på en strukturerad sjävanalys genom samtal med och vägledning av karriärkonsulten.

Tidsåtgång

Utvecklingsprogrammet fortsättning följer är utsträckt över tiden. Förändring på individnivå tar tid och reflektion är avgörande för att vi ska utveckla egen kunskap och förståelse och gå till handling.

Individuella program

Programmet består av 8 – 13 samtal à 1.5‐2 timmar under 3‐6 månader.

Grupprogram

I grupprogram varvar vi enskilda samtal med gruppmöten. Maximalt antal deltagare i gruppen är 10 st.

Rollfördelning coachen/ deltagare/arbetsgivare

Ett pedagogiskt kontrakt, som speglar rollfördelningen, upprättas i början av varje utvecklingsprogram.

Coachen

…hjälper individen att upptäcka sina möjligheter och intressen. Han/hon bidrar med samtalsstruktur, förmedlar modeller samt ger hjälpmedel för självanalys.

Han/hon har tystnadsplikt och för ingen information vidare till tredje man/uppdragsgivare.

Deltagaren

… arbetar utifrån sina egna ambitioner och intressen fram sin egen utvecklingsplan. Individen äger dokumentationen och planen, samt ansvarar för att förverkliga idéer och planer.

Deltagaren har ett kontinuerligt samtal med arbetsgivaren för att uppdatera om läget.

Arbetsgivaren

… arbetsgivaren har uppföljningssamtal under och efter programmets slut.

Programmet är utarbetat av Karriär & Kompetens vars kompetens säkerställer kvalitén på insatsen.

De konsulter som arbetar med fortsättning följer har lång erfarenhet av att arbeta med karriärutveckling och omställning.

Pris

Vi lämnar alltid offert. Prisuppgifterna är inkl. material och tester, men exkl. moms.

Material och verktyg

Vi arbetar med ett eget material, utarbetat i en grundversion 1997 och därefter årligen uppdaterat och vidareutvecklat. Som komplement till detta använder vi olika självskattningsinstrument; JTI (Jungian Type Indicator)/MBTI (Myers Briggs Type Indicator), karriärmodellen samt ”det personliga porträttet”.

 

 

Kontakta oss på 08-41029400.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s