Coaching för ledare

balanseraSom ledare förväntas du navigera i verksamhetsfrågor, möta dina medarbetare i deras oro och frustration likaväl som i deras förhoppningar och åstadkomma resultat. Samtidigt ska du hantera dina egna personliga dilemman.

En balansakt på hög höjd!

Varför individuellt ledarstöd?
Goda grunder för stöd kan vara att
– Avlasta dig själv från det du upplever som bekymmersamt
– Ge dig själv nya ”glasögon”, med vilka du skaffar dig överblick och nya perspektiv på utmaningarna
– Hjälpa dig själv till ett öppnare förhållningssätt till både utmaningar och möjligheter
– Ge dig själv tid att reflektera över olika tillvägagångssätt i de utmaningar som ett förändringsarbete innebär
– Skapa utrymme att utmejsla konstruktiva handlingsalternativ
– Ge dig själv möjligheten att strukturera och prioritera aktiviteter i lugn och ro
– Vässa din förmåga att leda dina medarbetare genom förändringens olika steg

Hur går det till?
Antalet träffar bestämmer du själv utifrån dina behov. Varje träff är på 1,5  timme.  Gemensamt kartlägger vi ditt nuläge och dina utmaningar. Gemensamt söker vi lösningar och förhållningssätt till de utmaningar du står infö

Nyttan?
Resultatet för dig som ledare blir ett kraftfullt agerande i beslutssituationer, en ökad självkännedom och ett friare förhållningssätt till dig själv och din omgivning.

Kontakta
För frågor och ytterligare information, kontakta Maria Winsnes, mw@karriarkompetens.se eller ring på 08-41 02 94 02.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s