Dialogdukar

Nyckeln är dialog

Dialogduken är ett specialdesignat arbetsmaterial som går att köpa både digitalt och i pappersformat. Duken består av skräddarsydda uppgifter för att skapa en strukturerad dialog kring ett visst ämne. Texten på dialogduken säkerställer att alla deltagare runt materialet kan ta ett aktivt ansvar för varsitt område.

Mycket tid har lagts på den pedagogiska mångfalden bland uppgifterna för att göra materialet variationsrikt, lekfullt och inspirerande. Områdena har en tidsbegränsning för att säkerställa att deltagarna bara har tid att prata om just det, som är viktigt att ha en dialog och fokus kring.

Sätt dialogen i centrum

Färre och färre jobb löses individuellt idag. Den moderna organisationens framgång bygger i stor utsträckning på vår förmåga att kommunicera och samarbeta. Nyckeln är dialog!

Genom att sätta dialogen i centrum, se till att alla är aktiva i problemlösningen samt att tillvarata varje individs unika kompetens, frigörs den energi som är så avgörande för att få drivkraft i olika förändrings- och utvecklingssituationer.

Vi har lämnat några surdegar, tack vare dialogduken

Nu har vi tagit kliv i hur vi vill styra och leda med tillit

Vi har landat i en utvecklingsplan som blev konkret och hjälper oss att komma vidare

Vi pratade om det som var viktigt för oss på vår avdelning

Det vi har jobbat med under ett år i en tidigare utvecklingsinsats, tog vi oss igenom på fem timmar, med hjälp av dialogduken!

Som medarbetare kan jag vara med och göra skillnad

Våra dialogdukar

Vi erbjuder olika dialogdukar att använda i ex workshops;
kommunikativa ledarskapet, teamduken , tillitsduken eller medarbetardialogen

Målgrupp chefer: kommunikativa ledarskapet, teamduken, tillitsduken och medarbetardialogen.

Målgrupp medarbetare: teamduken och medarbetardialogen

MedarbetarDialogen

Vi har under en längre tid intensivt arbetat med att ta fram vår MEDARBETARdialog. Ett dialogverktyg/arbetsmaterial som syftar till att skapa samtal, reflektioner och insikter om vad medarbetarskap är, vilket ansvar vi som medarbetare har och hur ett aktivt medarbetarskap påverkar vår organisation, grupp och oss själva.

Läs mer

TillitsDuken

Dialogduken TILLIT är framtagen med syfte att skapa dialog, reflektion och insikt om vad tillit är, hur tillit skapas och hur graden av tillit påverkar såväl styrning, ledarskap som kultur i en organisation. Utgångspunkten kommer från regeringens tillitsreform där ambitionen är att ”Styrningen ska ta tillvara medarbetarnas kompetens till nytta för medborgare och företag”.

Läs mer

TeamDuken & TeamDialogen

TeamDuken ökar samsyn och effektivitet i team kring VAD som ska göras och HUR det ska åstadkommas. Med TeamDuken ges arbetsgrupper, av alla slag, en möjlighet att utveckla bl.a. samsyn kring uppdrag, kommunikation och spelregler för ett effektivt teamarbete. Med hjälp av en engagerande och strukturerad teamdialog skapas fokus på rätt saker som ger nytta och värde för alla.

Läs mer

LedarDuken

LedarDuken ökar ledarnas insikt och förmåga att kommunicera för att skapa tydlighet, meningsfullhet och rätt fokus utifrån uppsatta mål. Dialogduken är självinstruerande, konkret och strukturerad, vilket ger ledare, på alla nivåer, en möjlighet att reflektera och skapa en gemensam plattform för sitt kommunikativa ledarskap. LedarDuken kompletteras med handlingsplaner på grupp- och individnivå.

Läs mer